Lex Femme utgörs och drivs av ideella medlemmar samt av fyra anställda. Lex Femmes styrelse är ideell och har det yttersta ansvaret för föreningens verksamhet.

 

Att vara med i styrelsen är ett förtroendeuppdrag som ges av föreningens medlemmar vid ett årsmöte.

 

Är du intresserad av att vara med i styrelsen eller har du frågor? Då är du varmt välkommen att kontakta oss genom att skicka ett mail till info@lexfemme.com.

​

​

Styrelsen ansvarar gemensamt för föreningens verksamhet inför kansliet och medlemmarna, samt för att beslut som fattas på föreningsmötena också genomförs.

​

Ordförande

• Samordnar styrelsens arbete

• Leder, representerar och företräder medlemsorganisationen

• Har firmateckningsrätt

• Är mötesledare vid styrelsemöten

• Ser till att de beslut som föreningen har fattat genomförs

• Är föreningens officiella representant

• Upprättar dagordning inför styrelsmöten

• Har huvudansvaret för styrelsearbetet

​

Vice ordförande

• Förbereder styrelsearbetet

• Tar över ordförandeposten när ordförande har förhinder

• Hjälper ordförande att upprätta dagordning

 

Kassör

• Tillser att ekonomin sköts i enlighet med god redovisningssed

• Har firmateckningsrätt

• Ansvarar för föreningens ekonomi och bokföring genom uppföljning i form av månadsrapport från verksamhetschef och verksamhetens ekonom

• Redovisar och har kontinuerliga avstämningar med övriga styrelsemedlemmar

• Presenterar bokslut och budget för årsmötet

 

Styrelseledamöter​

• Ansvarar för minst ett av styrelsens arbetsområden 

​

Samtliga styrelsemedlemmar

• Samtliga styrelsemedlemmar ska vara utbildningsvärdinnor minst en gång per termin

• Ansvarar för att de beslut som fattats på årsmöte och i styrelsen implementeras

• I mån av tid delta i Lex Femmes interna och externa arrangemang/event

• Bedriver opinionsbildning  

• Ska löpande ha styrelsemöten och hålla sig uppdaterade i verksamheten

• Har det yttersta ansvaret för organisationens arbetstagare

• Styrelsen har ett personligt ansvar för organisationens ekonomi

• Ska i samråd med verksamhetschefen implementera verksamhetsplanen

• Ansvarar för rekryteringen av nya medarbetare

• Beslutar om lön och anställning

• Har löne-och utvecklingssamtal med verksamhetschefen

• Beslutar om semester och tjänstledighet för verksamhetschefen samt tjänstledighet för övrig personal när det gäller längre semester än fyra veckor

• Beslutar om individuell och gemensam kompetensutveckling i samråd med verksamhetschefen

• Ansvarar för att personalpolicyn är uppdaterad

• Fördelar verksamhetens medel

 

​

​